Description de poste :
Le HR Manager est responsable de la gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise. Il définit et met en œuvre la stratégie RH en accord avec les objectifs de l’organisation afin d’attirer, développer et fidéliser les talents tout en veillant au respect du cadre légal et réglementaire.
Missions et responsabilités
- Élaborer et mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise.
- Superviser le recrutement, l’intégration et la gestion des talents.
- Piloter la gestion administrative du personnel (contrats, paie, congés, etc.).
- Développer et suivre les plans de formation et de développement des compétences.
- Assurer la gestion des relations sociales et veiller au respect du droit du travail.
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et dans l’application des bonnes pratiques RH.
- Mettre en place des outils et indicateurs pour mesurer la performance RH.
- Promouvoir une culture d’entreprise positive et favoriser l’engagement des collaborateurs.
- Assurer une veille juridique et sociale pour garantir la conformité des pratiques RH.
- Assurer le pilotage des exigences de la norme ISO 22301 (PCA) :
- Anticipation de situation de crise à caractère facteur humain.
- Proposition d’actions de prévention en cas de situation de crise.
- Vérification des backup et continuité d’activité en matière de compétences.
- Coordination avec la médecine de travail en cas de crise sanitaire.
- Garantie de conformité légale et réglementaire.
- Analyser et mettre en place des dispositifs de maitrise des risques SST et Qualité de vie au Travail.
- Assurer le suivi et la coordination avec le médecin du travail.
- Piloter les projets de formations et sensibilisations des collaborateurs en lien avec le SMI.
- Assurer le suivi des réunions du CHS et la déclinaison des actions décidées.
- Suivre les indicateurs SST.
Participation aux tests de simulations des situations d’urgences.
Compétences techniques
- Expertise en gestion des ressources humaines et en droit du travail.
- Excellentes capacités relationnelles et communicationnelles.
- Leadership et aptitude à accompagner le changement.
- Maîtrise des outils SIRH et des indicateurs RH.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à résoudre les conflits.
- Sens de l’analyse et prise de décision stratégique.
Profil recherché
- Bac + 5 en Management des ressources humaines ou diplôme similaire.
- Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
- Formation : ISO 9001, 45001 et 22301, ISO 14001 et ISO 27001
Lieu : Rabat
Disponibilité : Immédiate
Type de contrat : CDI
Rémunération : selon profil