Description du poste
Dans un contexte de structuration et de digitalisation des processus RH, nous recherchons un gestionnaire de paie française, avec une forte appétence pour les systèmes d’information, afin de piloter la paie française tout en contribuant à l’optimisation et à l’évolution des outils SIRH.
Missions et responsabilités
- Piloter et administrer les outils de paie et SIRH
- Participer à la mise en place, migration ou évolution des systèmes (paie / GTA / SIRH)
- Paramétrer les outils en fonction des évolutions légales et organisationnelles
- Être l’interlocuteur principal des équipes IT et des éditeurs de solutions
- Assurer la fiabilité des données et la cohérence des interfaces entre systèmes
- Optimiser les processus de paie et automatiser les tâches à faible valeur ajoutée
- Mettre en place des indicateurs de performance (KPI)
- Participer à des projets de transformation digitale RH
- Proposer des solutions innovantes pour améliorer l’efficacité opérationnelle
Compétences techniques
- Excellente maîtrise de la paie française (réglementation, DSN, charges sociales)
- Bonne connaissance des SIRH et outils de paie (Sage, ADP, Cegid, Workday…)
- Maîtrise des interfaces SI et gestion des données
- Bonne compréhension des environnements IT (paramétrage, flux, intégration)
- Maîtrise avancée d’Excel
- Connaissance des outils de reporting et data RH
Profil recherché
- Bac+5 en RH, Paie, Finance ou Systèmes d’information.
- Minimum 2 ans d’expérience en paie française, dont une expérience sur des projets SIRH.
- Expérience en environnement structuré ou international.
- Maitrise parfaite du français.
Lieu : Rabat
Disponibilité : ASAP
Type de contrat : CDI
Rémunération : Selon le profil